Assédio no Trabalho: Entenda tudo sobre esse crime e como se proteger

O assédio moral é um problema sério que pode passar despercebido pela vítima, principalmente por ela não saber o que é assédio moral no trabalho. Pode levar um tempo para  que ela descubra que foi humilhada indiretamente, coagida ou silenciada. Essa situação pode prejudicar a saúde mental do colaborador e também manchar a imagem da empresa.

A Lei 14.612, de 2023 estabelece penalidades para os assediadores, como afastamento do cargo de um mês a um ano. O assédio verbal e moral são considerados infrações ético-disciplinares que ferem os direitos dos profissionais, bem como a integridade física e psicológica. 

O que é assédio no trabalho?

O assédio moral é uma atitude abusiva causada por um profissional de mesmo cargo ou de nível superior, que vê na vítima a possibilidade de difamá-la. A dignidade dessa pessoa é completamente abalada, bem como o emprego que se torna ameaçado, já que ela pode considerar muito se demitir em busca de se ver livre do problema.

Tipos de assédio no trabalho

Entre os tipos, está o moral, sexual e racial que costumam ser mais frequentes e prejudiciais às vítimas. O abusador se vê no direito de se dirigir às pessoas de maneira inadequada, pois acredita que nada vai acontecer e, como parte da estratégia, consegue mascarar o comportamento por meio de feedbacks negativos que parecem ser construtivos. Confira outros fatores que se encaixam em assédio no trabalho:

• Assédio por orientação sexual;
• Assédio religioso;
• Assédio por xenofobia;
• Assédio pela idade;
• Assédio de gênero.

No caso do assédio sexual, ocorre quando o causador do problema se vê no direito de coagir a pessoa por meio de gestos ou palavras. A intimidação, chantagem e propostas inadequadas se configuram como crime, apesar das vítimas ficarem com muito medo de denunciar ao ponto de ignorarem a situação.

Como identificar um assédio no trabalho?

Para identificar, preste atenção no comportamento dos colaboradores, nos tipos de conversas e como se relacionam ao longo do dia. Estar atento a qualquer comentário é fundamental para captar possíveis assédios e, se necessário, já intervir para proteger os demais funcionários.

Ao entender o que é assédio moral no trabalho, você tem a possibilidade de auxiliar as pessoas que atuam com você da melhor maneira. Pois, independente do nível da situação, é possível encaminhar o caso aos responsáveis pela companhia para tomarem as providências cabíveis.

Como provar um assédio no trabalho?

Comprove o assédio no trabalho por meio da junção de provas que evidenciem a situação e façam sentido quanto ao caso. Evitar acusações vazias é muito importante, pois podem não ser levadas à frente e o abusador continuar a incomodar as pessoas mesmo depois das suas tentativas de contornar o problema.

Reunião de provas

Reúna provas, como prints de conversas, fotos ou vídeos, áudios e relatos da pessoa que sofre o assédio moral na empresa. Esses documentos podem ser armazenados em nuvem ou no seu computador com criptografia para os manter protegidos e evitar que terceiros tenham acesso às informações.

Testemunhas

Dialogue com as testemunhas sobre a situação porque é por meio delas que se pode comprovar o caso. Se necessário, você pode convocar até mesmo outros colaboradores que já presenciaram o crime - mas não tiveram a coragem de contar aos superiores por sentir medo - e coletar os depoimentos por escrito ou áudio.

Documentos

Separe os documentos, como RG, CPF, comprovante de residência e todas as provas do fato para formalizar o problema junto à justiça. É importante você ter imprimido os prints das conversas ou de comentários, pois podem ser solicitados em algum momento pelo profissional que vai analisar o caso.

Registros de comunicação

As comunicações precisam ser devidamente registradas e protocoladas, se possível, para garantir que as informações sejam analisadas por especialistas. Para ter maiores chances de solucionar o problema com a empresa e autoridades, sempre registre os diálogos para fortalecer a acusação.

Onde buscar ajuda em casos de assédio no trabalho?

Registre a sua queixa na Contato Seguro, que fornece a possibilidade de você se manter em anonimato, conforme explica o problema e envia as provas. Online, é possível acompanhar todo o processo sem precisar conversar com terceiros para saber quais medidas disciplinares foram tomadas após a apuração.

Como prevenir o assédio no trabalho?

O assédio verbal é possível prevenir, bem como outros tipos de assédio, por meio de políticas rigorosas de respeito entre os colaboradores e implementação de penalizações às pessoas que descumprirem as exigências. Ser claro nessas informações é fundamental para garantir que todos entendam as obrigações a cumprir para tornar a empresa um ambiente seguro.

Caso aconteça de um funcionário ter compreensão sobre o que é assédio moral no trabalho e notar que um colega foi assediado, é de responsabilidade dos gestores resolver a ocorrência. O afastamento ou transferência do abusador para uma região diferente e distante podem ser considerados, a depender da gravidade do problema.

A Contato Seguro disponibiliza um ambiente simples e intuitivo para você formalizar a sua denúncia sem precisar se identificar. Tudo o que deve ser feito é expor os dados, fornecer o máximo de informações e ser verdadeiro no que foi dito para a situação ser verificada o quanto antes!

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